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Réussir à simplifier le processus de recrutement est un casse-tête autant qu’un cheval de bataille symbolisant à lui seul la profession de responsable des ressources humaines. Du tri de CV à l’embauche, il s’agit d’opérer une sélection rapide et efficace des meilleurs profils, en se repérant dans un océan de candidatures tout comme le marin intrépide cherche son chemin au milieu des flots déchaînés. C’est pourquoi l’ATS a été inventé : cet outil bien pratique fait alors office de véritable boussole, et promet aux responsables un soutien important et salvateur.
Les inconvénients du processus de recrutement traditionnel
Le processus de recrutement est l’une des missions les plus cruciales et les plus délicates dans une entreprise. Traditionnellement, ce processus englobe plusieurs étapes, allant de la publication d’annonces à la conduite d’entretiens, toutes menées dans l’objectif d’embaucher le candidat parfait. Cependant, ce parcours présente souvent les mêmes écueils notables. Tout d’abord, le processus est souvent long et coûteux, et nécessite des ressources considérables en termes de temps et de finances.
Ainsi, chaque étape, qu’il s’agisse de la présélection de CV ou du suivi des candidatures, demande un investissement significatif de la part des responsables. Mais surtout, le risque est élevé de passer à côté des candidats de choix, susceptibles d’aller voir ailleurs rapidement si leurs dossiers ne suscitent que peu d’enthousiasme. Heureusement, l’ats est un outil de recrutement, édité par des professionnels du logiciel de gestion d’entreprise tels que In-Recruting. Il aide grandement à simplifier le processus de recrutement au sein des firmes.
Qu’est-ce qu’un ATS ?
Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel conçu pour simplifier le processus de recrutement en gérant et en organisant les données relatives aux candidats tout au long de la phase de sélection. Il facilite par exemple la gestion de nombreuses candidatures, permettant aux entreprises de trouver rapidement les candidats les plus pertinents. On notera cependant que l’ATS ne se substitue pas au recruteur, mais agit plutôt comme un outil de soutien.
Pour ce faire, le logiciel permet d’automatiser les étapes les plus chronophages de l’affaire, comme le téléchargement des CV et la gestion des emails. Ceci permet au recruteur de se concentrer sur l’évaluation approfondie des candidats. En retour, ces derniers bénéficient d’un processus accéléré. De plus, certains ATS modernes incorporent l’intelligence artificielle pour perfectionner encore l’ensemble de ce procédé, visant à embaucher les meilleurs candidats de manière optimale : dès lors, les nouvelles techniques digitales sont mises au service du recrutement avec un grand succès.
Choisir un ATS pour simplifier le processus de recrutement dans les entreprises
Ainsi, choisir un système de suivi des candidats offre de nombreux avantages pour une gestion optimale des talents, indépendamment de la taille de l’entreprise. L’ATS réduit les délais et coûts d’embauche en automatisant la publication d’annonces sur divers jobboards, et optimise la sélection des CV grâce à une recherche sémantique ciblée qui facilite la planification des entretiens. Par ailleurs, il propose un reporting intégré pour suivre les indicateurs de performance les plus essentiels.
En conséquence, il centralise les retours de l’équipe de recrutement, et cela entraîne une communication interne plus fluide qu’auparavant. Enfin, ces logiciels dédiés au recrutement offrent une interface personnalisable, une compatibilité mobile, des mises à jour constantes, des capacités de multipostage, et un support continu. Bon à savoir, certains proposent une période d’essai sans engagement, afin que vous puissiez vous convaincre de leur potentiel et de leur faculté à agir en complément des meilleurs réseaux sociaux professionnels que vous utilisez déjà.
