RH : la formation aux métiers de responsable ressource humaine

Fonction support essentielle au bon fonctionnement d’une institution, les ressources humaines ont en charge le recrutement, la rémunération et la gestion de la qualité de vie des collaborateurs. Et les emplois à pourvoir sont nombreux dans le secteur. Pour les étudiants qui se cherchent encore, mais qui envisagent un métier de contacts et de relations, les RH représentent donc des débouchés intéressants. Seulement, existe-t-il une formation spécifique aux métiers de responsable ressource humaine ? La réponse est oui. Découvrons ensemble quels sont ses objectifs, ses spécificités et les conditions à remplir pour pouvoir l’intégrer.

Les objectifs d’une formation aux métiers de responsable ressource humaine

La formation de responsable RH vise à former de futurs professionnels de la gestion des ressources humaines. Ses principaux objectifs sont donc les suivants :

• Permettre l’acquisition des compétences dans des domaines variés comme la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation ou la rémunération ;
• Faire en sorte que le futur professionnel puisse assumer un rôle de soutien aux managers et aux directeurs des différents services de l’institution, qu’il s’agisse d’une entreprise ou d’une collectivité ;
• Rendre les étudiants capables de mettre en oeuvre la GEPP et la politique RSE de la structure.

Pour ce faire, une école telle que l’ESGRH (Ecole Supérieure de Gestion et Ressources Humaines) se chargera de transmettre aux postulants un ensemble de connaissances réparties dans diverses matières. Ces dernières concernent notamment le droit du travail, le management et la gestion des entreprises.

Des modalités d’enseignement résolument tournées vers la pratique

Cependant, la formation de responsable RH ne s’arrête pas à ces enseignements théoriques. Elle y ajoute également une bonne dose de pratique pour permettre une montée en compétences progressive. Cela se passe notamment via :

• Des mises en pratique, des études de cas, des challenges, des projets à mener au sein de l’école ;
• La possibilité d’effectuer des stages longs en entreprise ;
• De nombreuses interventions et conférences de professionnels du secteur ;
• Un accompagnement poussé à la recherche de stages ou du premier emploi.

Voici le mot d’ordre au sein de la formation RH : les connaissances théoriques ne servent à rien si elles ne sont pas intégrées de manière opérationnelle. De plus, naviguer entre ces deux espaces offrira aux étudiants une meilleure vision de ce à quoi ressembleront les ressources humaines du futur. C’est pourquoi les écoles les plus réputées équilibrent toujours le rapport entre ces deux composantes.

Comment intégrer la formation aux métiers de responsable RH ?

Voici quelques informations pratiques à avoir en tête si l’intégration de cette formation vous intéresse :

• Il s’agit d’une première année de master. Elle se déroule donc en un an, avec une possibilité de prolonger son cursus lors d’une deuxième année ;
• Elle donne droit à un diplôme de niveau 6 reconnu au RNCP ;
• On peut intégrer la formation de plusieurs manières : sur présentation d’une licence, d’un bachelor d’école de commerce, ou grâce à la réalisation une année-passerelle ;
• Deux sessions sont ouvertes chaque année, en octobre et en janvier.

Bien qu’un grand nombre d’emplois soient compatibles avec des études réalisées en France, on ajoutera cependant que le cursus propose également un voyage à l’international. Enfin, intégrer une école en alternance est possible, voire encouragé.