Go In Formation le guide de l'école, de la formation et de l'emploi
Un entretien d’embauche est une étape capitale dans le processus de recrutement. Après que votre CV ait passé le premier tri, c’est le moment d’impressionner le recruteur et lui prouver que vous êtes la personne idéale pour le poste visé. Cependant, certaines erreurs peuvent être rédhibitoires et compromettre vos chances de réussite.
Découvrez ici les erreurs fréquentes lors d’un entretien d’embauche et des conseils pour les éviter !
Ne pas suffisamment se préparer
L’improvisation est rarement votre alliée lors d’un entretien. Arriver sans avoir pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise, ses valeurs, ses produits ou ses projets récents est une erreur majeure. Les recruteurs s’attendent en effet à ce que vous leur montriez un véritable intérêt pour leur structure.
De plus, ne pas anticiper les questions classiques comme « Parlez-nous de vous » ou « Quelles sont vos forces et faiblesses ? » peut vous faire perdre vos moyens et cela vous dessert. Pour éviter cela, il est nécessaire de préparer des réponses structurées et de vous entraîner à les exprimer avec fluidité, non pas comme une récitation.
La plateforme www.ouformer.com propose des formations pour vous aider à maîtriser les techniques d’entretien. Une préparation solide permet d’aborder l’entretien avec confiance et professionnalisme et met toutes les chances de son côté pour le réussir brillamment.
Parler trop (ou pas assez)
Trouver le bon équilibre entre écoute et prise de parole est essentiel lors d’un entretien d’embauche. En effet, trop parler peut donner l’impression que vous monopolisez la conversation et que vous flairez le pédantisme.
Par contre, ne pas parler assez peut être interprété comme un désintérêt ou un manque de confiance en soi. Une communication équilibrée doit donc être adoptée pour éviter ce piège. Répondez aux questions de manière concise, mais en apportant des éléments concrets. Il peut s’agir d’exemples de projets, des résultats que vous aviez obtenus auparavant ou d’autres.
Vous devez par ailleurs poser des questions pertinentes sur le poste ou l’entreprise pour montrer votre engagement. Cela démontre que vous êtes à la fois attentif et proactif. De plus, vos questions rendent l’échange plus fluide, ce qui peut aider à convaincre votre interviewer.
Négliger votre attitude et votre langage non verbal
Vos compétences techniques et votre expérience ne suffisent pas toujours pour convaincre votre interlocuteur. Votre attitude et votre langage corporel jouent aussi un rôle important dans la perception que le recruteur aura de vous.
Croiser les bras, éviter le regard ou adopter une posture trop relâchée peut envoyer un message négatif. Cela peut donner une impression de manque de confiance en soi. Pour faire bonne impression, vous devez d’abord être à l’heure à l’entretien.
Ensuite, soignez votre présentation. Une tenue professionnelle, une posture droite, un maintien du contact visuel et le contact visuel sont autant d’éléments qui montrent votre confiance en soi et peuvent convaincre le recruteur.
De même, une poignée de main ferme (sans excès) et une voix claire et posée renforceront votre image de candidat sûr de lui et professionnel. Évitez aussi de murmurer ou de parler trop vite. Ces gestes parasites pourraient en effet trahir votre nervosité.
